Проблемы, связанные с автоматизацией и сокращением рабочих мест, сегодня волнуют многих. В преддверии Дня бухгалтера аналитики HeadHunter по Северо-Западу проанализировали спрос и предложение на рынке труда в сфере бухгалтерии и управленческого учета предприятия и пришли к выводу, что количество вакансий для специалистов этого профиля в Ленинградской области осенью начинает уменьшаться.
С начала 2018 года число предложений о работе для бухгалтеров стабильно увеличивалось в среднем на четверть по сравнению с прошлым годом. Но в январе и октябре был отмечен спад активности работодателей – количество вакансий к аналогичным месяцам 2017 года снизилось на 7% и 30%, соответственно. Если сравнивать октябрьский показатель 2018 года с январским 2017-го, то спрос на специалистов в области бухгалтерии и финансового учета в Ленинградской области вырос всего на 6%. Больший интерес к этим работникам проявляют компании из отраслей розничной торговли, товаров народного потребления (непищевых), химического производства.
Что касается конкуренции на рынке труда в исследуемой профобласти, то hh.индекс (количество резюме на одну вакансию) в Ленинградской области находится в пределах нормы. При этом, в среднем количество резюме на одну вакансию в этой сфере в регионе (5,2 п.) ниже, чем в Москве (8 п.) и России в целом (7,4 п.).
Средний уровень ожидаемых и предлагаемых зарплат для специалистов в области бухгалтерии и управленческого учета в Ленинградской области в текущем году равняется 40 тыс. и 29 тыс. рублей, соответственно. Интересно, что в 2013 году в вакансиях был указан тот же среднемесячный доход в размере 29 тыс. рублей, то есть зарплатное предложение за пять лет практически не изменилось.
Проанализировав резюме, размещенные на сайте hh.ru осенью 2018 года, можно сформировать портрет соискателя. Подавляющее большинство кандидатов – женщины (95%). Чаще всего работу в сфере бухгалтерии ищут специалисты в возрасте от 26 до 35 (37%) и от 36 до 45 лет (36%). Практически каждое пятое резюме, открытое в осенний период, принадлежит соискателям в возрасте 46 лет и старше. Большинство кандидатов имеют высшее образование (82%). Специалистов со средним специальным образованием всего 13%.
С другой стороны, в авангарде рынка труда сегодня сфера информационных технологий. Для сравнения: количество упоминаний в текстах вакансий на hh.ru Big Data/машинного обучения за год в Северо-Западном федеральном округе увеличилось на 3%, Blockchain – на 152%.
Комментирует Роман Ефимов, директор департамента новых проектов HeadHunter:
«В числе основных трендов, которые вызывают беспокойство у многих соискателей, - трансформация профессий, автоматизация и спад спроса на специалистов, чьи рутинные обязанности проще всего передать «машинам». Эксперты рынка труда озвучивают мнение, что в первую очередь от автоматизации могут пострадать бухгалтеры. Пока значительных изменений в этом сегменте мы не наблюдаем. Данные аналитики HeadHunter подтверждаются и статистикой проекта HRspace: бухгалтеры стабильно входят в топ-5 лидеров по заявкам от компаний на поиск специалистов, помимо кандидатов из сфер продаж, IT, производства и строительства. Однако представителям наиболее уязвимой специальности расслабляться не стоит, можно обратить внимание на смежные области – экономики, аналитики, аудита, – расширив сферу деятельности.
В целом, исчезновение, трансформация или появление профессий – это естественный процесс на рынке труда, бояться его не нужно. Основной фокус следует сместить на объективную оценку собственной профессиональной ценности и непрерывное обучение».
В ходе исследования было проанализировано 2 038 вакансий, созданных на портале hh.ru работодателями в Ленинградской области в профобласти «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия»» за период с 1 января по 13 ноября 2018 года.