Служба исследований HeadHunter провела опрос среди соискателей и выяснила, что каждый второй респондент из Ленинградской области приводил своего ребенка на работу. Доля опрошенных, у которых есть дети, составила 64%. Причем у 44% - один ребенок, у 38% - два. В разрезе регионов наибольшая доля соискателей, у которых есть дети, отмечена среди жителей Курской области (78%), Республики Карелия (76%) и Ульяновской области (76%). Интересно, что Ленинградская область стала вторым регионом России с самой высокой долей соискателей с тремя и более детьми (17,6%).
«Для соискателей с детьми наличие детской комнаты, возможность привести ребенка на рабочее место или периодически трудиться удаленно играют далеко не последнюю роль при выборе места работы. Хорошая новость в том, что работодатели постепенно приходят к пониманию, что, создавая условия для детей сотрудников в офисе, они способствуют повышению продуктивности их родителей. Примеров, когда компании организуют детские комнаты или корпоративные детские сады, поощряют присутствие детей на рабочих местах, честно говоря, немного. Куда более распространена практика проведения так называемых Family Day или детских праздников», - рассказывает Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу.
Что касается результатов опроса в целом по России, соискатели, у которых есть дети и у которых нет детей, распределились примерно поровну (55% и 45%, соответственно). Наиболее высока доля соискателей с детьми среди представителей бухгалтерской сферы и топ-менеджеров. Напротив, меньше всего эта доля среди начинающих специалистов (29%), а также среди работников из профобласти искусства и развлечений (34%).
Приводят на работу детей регулярно чаще других представители сфер маркетинга (8%) и продаж (6%). Как правило, соискатели берут детей по довольно понятной причине: 55% опрошенных утверждают, что ребенка просто не с кем оставить. Еще 18% рассказали, что хотят познакомить его с коллегами.
При этом, большинство респондентов утверждают, что их коллеги «крайне положительно» отнеслись к присутствию детей на работе (35%). Более 30% смягчили оценку, определив отношение других работников как «скорее положительное».
Что касается рабочего процесса, то четверть соискателей, приводивших детей к себе на работу, заявили, что постоянно отвлекались, и это негативно сказалось на их трудоспособности. Больше всего таких респондентов оказалось среди юристов (36%). Однако подавляющее большинство опрошенных все-так согласились с тем, что присутствие ребенка на рабочем месте никак не сказалось на их производительности. Так же оказалось, что женщины и те соискатели, у которых нет детей, чаще отвлекаются от задач, если коллеги приводят на работу своих детей.
Опрос проводился с 25 октября по 8 ноября 2018 года среди 10 946 соискателей.